|
Ewidencja pracowników
|
 | podział pracowników na działy |
|  | biblioteka działów w firmie |
| | segregacja pracowników alfabetycznie lub działami |
| dane kadrowe z podziałem na: |
| | możliwość importu danych pracowników z programu Płatnik ZUS |
| | szybki dostęp do wszystkich danych pracowników |
| | przejrzysta struktura danych kadrowych |
| | puste i wypełnione druki kwestionariusza osobowego |
| dane personalne |
| | obok standardowych danych personalnych i identyfikacyjnych możliwość załączenia zdjęcia |
| | dodatkowe pole z własnymi uwagami |
| adresy |
| | pamiętane: adresy zameldowania, zamieszkania i do korespondencji |
| | łatwe wprowadzanie w przypadku adresów pokrywających się |
| | możliwość podania adresu poczty elektronicznej |
| | dodatkowo dane i adres osoby zawiadamianej o wypadku |
| rachunki bankowe |
| | możliwość wprowadzenia i przelewania wynagrodzeń na dowolne dwa rachunki pracownika |
| | dostępna biblioteka banków |
| | automatyczna kontrola liczby kontrolnej dla rachunków bankowych w formacie IBAN |
| ewidencja członków rodziny |
| | z zaznaczeniem osób (dzieci), na które przysługuje zasiłek rodzinny, automatycznie później wypłacany na liście wynagrodzeń |
| | podobnie ustalamy osoby, na które przysługuje zasiłek pielęgnacyjny |
| | dodatkowo ustalamy, czy przysługuje 2 dni urlopu nad dzieckiem automatycznie kontrolowanego póĄniej w karcie urlopowej |
| wykształcenie |
| | automatycznie wprowadzana ilość lat nauki wpływa na nadawany limit urlopu |
| | obok ukończonej szkoły możemy podać dodatkowe informacje, służące póĄniej do wyszukiwania pracowników: zawód, specjalność, stopień naukowy, słaba i biegła znajomość języków obcych, prawo jazdy, ukończone kursy i inne umiejętności |
| | dla ułatwienia dostępne biblioteki kursów i innych umiejętności |
| stosunek do obowiązku obrony |
| | dane związane z odbytą służbą wojskową |
| ewidencja badań lekarskich |
| | podajemy datę i termin ważności badań, orzeczenie o zdolności i ewentualne przeciwwskazania |
| | na tej podstawie tworzy się lista pracowników, którym wygasa termin badań lekarskich |
| | podział badań lekarskich na: podstawowe, psychologiczne, kierowcy, sanepid i inne |
| ewidencja kursów BHP |
| | ewidencjonowanie kursów wstępnych, podstawowych i okresowych |
| | podajemy datę, rodzaj i termin kursu |
| | na tej podstawie tworzy się lista pracowników z terminem następnych kursów |
| ewidencja niepełnosprawności |
| | dla pracowników niepełnosprawnych określamy niezdolność do pracy, stopień niepełnosprawności oraz datę orzeczenia i termin ważności |
| | ważne przy naliczaniu składek ZUS w zakładach zatrudniających do 25 pracowników oraz w Zakładach Pracy Chronionej |
| | konieczne do wyliczenia wskaĄnika zatrudnienia przy wydruku miesięcznej i rocznej informacji o zatrudnieniu |
| ubezpieczenia |
| | określamy oddział NFZ oraz dodatkowe dane związane z naliczaniem składek na ubezpieczenia |
| samochód prywatny |
| | dane o samochodzie prywatnym konieczne do wypłaty ryczałtu samochodowego |
| historia zatrudnienia |
| | na podstawie świadectw pracy wprowadzamy dane o dotychczasowym przebiegu zatrudnienia |
| | możemy uwzględnić sposób, tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy, dostępne podpowiedzi z biblioteki |
| | możemy wprowadzić okresy nieskładkowe w poprzednich zakładach (urlop bezpłatny, wychowawczy, służba wojskowa) |
| | możliwość zaliczenia okresu zatrudnienia do: stażu pracy, stażu pracy w danej branży, limitu urlopu i do nagrody jubileuszowej |
| | program rozróżnia różne rodzaje okresów pracy, przydatne do: wyliczenia stażu pracy, stażu pracy w dane branży, zaliczenia okresu w celu automatycznego ustalenia limitu urlopu, wyliczenia okresu pracy do nagrody jubileuszowej |
| | program poprawnie interpretuje i przelicza nakładające się okresy: w historii zatrudnienia, okres nauki i aktualnego zatrudnienia |
| | zbiorcze zestawienie stażu pracy z podaniem daty zmiany stażu |
.:: PC BIZNES ::.