Naliczanie wynagrodzeń
|
|
 | modyfikowalny system naliczania wynagrodzeń wg indywidualnych wymagań |
|  | wstępnie utworzone standardowe systemy naliczania wynagrodzeń dla: małej firmy, dużego przedsiębiorstwa, szkoły i jednostki budżetowej |
| | obok list podstawowych przygotowane definicje list dodatkowych: zasiłki ZUS, premie i nagrody, inne wynagrodzenia i dochody, premie kwartalne i roczne, nagroda jubileuszowa, świadczenia urlopowe, fundusz socjalny, ryczałt samochodowy, umowy zlecenia i o dzieło, organy stanowiące |
| | szeroka możliwość dostosowania programu do systemu wynagrodzeń istniejącego w danej firmie |
| | wewnętrzne zabezpieczenia pozwalające (mimo pełnej elastyczności) zachować spójność systemu wynagrodzeń |
|  | możliwość bezpośredniej aktualizacji parametrów naliczania (np. koszty uzyskania, zasiłek rodzinny, podstawa ZUS dla właścicieli) poprzez internet |
| unikalny sposób określania składników płac zgodnie z regulaminem wynagradzania |
| | prosty sposób umożliwiający wprowadzenie i parametryzację nowego składnika wynagrodzeń |
| | oddzielne właściwości składników, określające: od czego zależy wartość składnika (pobierana z angażu, podawana podczas naliczania, zależna od innych wprowadzonych parametrów), sposób pomniejszania wartości podczas choroby, urlopu i innych nieobecności, w jaki sposób wpływa na wyliczenie urlopu i ekwiwalentu za urlop, jaka wartość wchodzi do podstawy chorobowego (nominalna, faktycznie wypłacona, uzupełniona do pełnego miesiąca) |
| | podpowiedzi ustalania przeliczania standardowych składników wynagrodzeń |
| | możliwość własnego ustalenia sposobu wyliczania dowolnego składnika wynagrodzeń |
| | uwzględnione różne rodzaje wyliczania dodatku stażowego (staż w aktualnej firmie, pracy w branży, w poprzednich zakładach) |
| ewidencja list płac, możliwość tworzenia wielu list w miesiącu |
| | możliwość tworzenia wielu list płac w miesiącu, zarówno list podstawowych jak i dodatkowych |
| | ewidencja wszystkich list płac z możliwością wyboru list z danego rejestru, okresu wypłaty (dochodów) i wynagrodzeń |
| | zbiorówki list płac |
| | automatyczne naliczanie trzynastek i wyrównań, szczególnie przydatne w szkołach i jednostkach budżetowych |
| | możliwość automatycznego tworzenia list korygujących |
| | przy obliczaniu składek ZUS i kasy chorych program uwzględnia dotychczasowe listy z tego samego miesiąca (na których dany pracownik występuje) - dzięki temu nie ma groszowych różnic pomiędzy sumą składek naliczonych na listach a składkami przeliczonymi na raporcie ZUS |
| | dzięki uwzględnianiu wszystkich list płac wypłacanych w tym samym miesiącu nie występują różnice w wyliczeniu takich składników, jak: składki ZUS, kasa chorych, podatek dochodowy, niezależnie od tego, czy pracownik występuje na jednej czy na kilku listach w danym miesiącu, np. przy ograniczeniu kasy chorych do wysokości podatku na liście podstawowej zostanie zniwelowane przy wypłacie premii, czyli tak samo jakby wypłata premii nastąpiła na liście głównej |
| czytelne wydruki list płac oraz pasków dla pracowników |
| | przejrzyście zaprojektowane wydruki list płac i pasków |
| | możliwość własnego wyboru składników drukowanych na liście płac i paskach |
| | obok wydruków rozbudowanych graficznie (stopnie szarości, kolory) dostępne równieżwydruki zoptymalizowane> pod kątem oszczędności tonera lub tuszu w drukarce |
| | w wydrukach pasków zawarte informacje z raportu ZUS RMUA |
| rozbudowane wyjaśnienia wyliczeń kluczowych składników (urlopy, chorobowe) |
| | podczas naliczania możliwość wyjaśnienia sposobu wyliczenia wynagrodzenia za urlop (oraz ekwiwalentu) |
| | wyjaśnienie wyliczenia składek ZUS, uwzględniających dotychczasowe naliczenia składek w tym samym miesiącu |
| | wyjaśnienie wyliczenia kasy chorych, uwzględniającej ograniczenie do wysokości podatku |
| | dostępne również wyjaśnienia przeliczenia innych kluczowych składników |
| kartoteki dochodów i wynagrodzeń |
| | kartoteki dochodowe zgodne z obowiązującymi wzorami |
| | możliwość wglądu w kartoteki już bezpośrednio po naliczaniu |
| | możliwość ustalenia składników drukowanych na kartotekach wynagrodzeń
|
| | wydruki kartotek indywidualnie dla pracownika lub seryjnie dla całej grupy |
.:: PC BIZNES ::.